发展机制：提供管理+专业的”双通道“发展模式，成为员工成长的最佳平台。

培养机制：根据员工“双通道“的职业发展模式，设计了全方位的培养体系；通过实施大学生”启航“培养计划、一线班组长”金牌“打造计划、中基层干部”远航“提升计划、高层干部”领航“卓越计划等项目构建公司人才梯队。

人才理念：尊重人才、成就人才，实现价值观分享、知识分享和财富分享。

人才选用：文化认同、德才兼备、阳光积极、责任担当。